Schadevergoeding bij ontstaan burn-out op de werkvloer
Wist u dat een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor de burn-out van een van zijn werknemers?
Normaliter is de verplichting van de werkgever beperkt tot doorbetalen van het loon gedurende twee jaar als de
werknemer door een burn-out in de WAO/WIA terecht komt. Maar volgens recente rechtspraak kan daar ook
een schadevergoeding bij komen! En die kan al snel in de honderdduizenden euro’s lopen. Cruciaal is of de
burn-out is veroorzaakt door omstandigheden op de werkvloer of door privéomstandigheden. U beperkt uw
aansprakelijkheid als u binnen de onderneming – aantoonbaar – maatregelen treft om het risico op een
burn-out bij uw werknemers te minimaliseren.
Bron: Uitgeverij MKB Fiscaal Advies BV
Psychopraktisch helpt u bij het treffen van de juiste maatregelen om niet alleen te voorkomen dat u een schadevergoeding hoeft te betalen. Maar nog belangrijker, Psychopraktisch helpt het verzuim in een vroeg stadium aanpakken, dit is in het grootste belang van werknemer en van werkgever.